NOS SERVICES VOUS AIDENT À
vous transformer et Devenir plus efficace
Gestion des ressources humaines
People Connection services est spécialisé dans la gestion des ressources humaines en desservant des PME et des entreprises œuvrant dans tous les secteurs d’activités.
Nous offrons plusieurs services liés à la gestion des ressources humaines:
Recrutement de Personnel
Nous voyons à doter votre entreprise du personnel dont elle besoin à court, à moyen et à long terme et nous accordons une attention particulière à ces critères : l’analyse du poste, la présélection, l’évaluation des candidats.
Vous pouvez publier des offres d’emploi, et nous pouvons vous aider à mettre en place un Processus de recrutement.
Développement organisationnel
Il est possible d’aider votre entreprise à se transformer et à devenir plus efficaces tout en valorisant la contribution de chaque personne qui y travaille.
Un changement organisationnel peut être stratégique, organisationnel ou technologique.
Tout changement organisationnel nécessite du temps, de l’énergie et une bonne planification. Vous éprouvez des difficultés à bien gérer ces différentes actions et manquez de temps ? L’équipe de People Connection Services peut vous aider.
Gestion de la rémunération
La gestion de la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans votre entreprise. Elle peut attirer, motiver et fidéliser vos employés. Elle peut aussi agir sur le rendement au travail en influençant les attitudes et les comportements des employés.
Différentes stratégies peuvent être mises en œuvre pour positionner la rémunération de votre Entreprise par rapport au marché.
Nous pouvons, par notre expérience et notre expertise, vous conseiller pour définir laquelle des formes ou des combinaisons de rémunération s’avère la plus appropriée selon le contexte et le marché dans lequel évolue votre Entreprise.
Formation et Développement
Un employé bien formé redonne beaucoup de valeur à l’entreprise au fil du temps. Une bonne équipe est synonyme de productivité et l’entreprise est valorisée par ses employés compétents. Voilà pourquoi la formation et le développement des employés sont primordiaux et doivent être envisagés sur le long terme.
Nous offrons un processus de gestion de la formation des ressources humaines qui comporte trois étapes essentielles:
L’analyse des besoins en formation
L’objectif est de préciser sur quel type de formation l’entreprise doit miser pour arriver à son état souhaité.
L'élaboration et la conduite de la formation
Les objectifs de la formation sont établis sur la base des besoins identifiés. Il est alors possible d’élaborer le contenu de la formation
L'évaluation de la formation
Afin de mesurer si les objectifs déterminés au départ ont été atteints et connaître l’appréciation de la formation de la part des employés pour ainsi l’améliorer au besoin.
French 
English